Haasteena on johdon ymmärrys nähdä työkyky ja työhyvinvointi liiketoiminnan tuottoa lisäävinä toimenpiteinä. Havaintojemme mukaan liikuntaa ei mielletä osana tuottavaa ja liiketoimintaa parantavana tekijänä, eikä yrityksen strategioissa ole mainintaa liikunnan toimenpiteistä osana työhyvinvointia. Yleisesti tämä kertoo siitä, ettei liikuntatoimenpiteitä edes suunnitella strategisella tasolla. Yrityksissä tehdään usein alemmalla tasolla jokavuotinen päätös hankkia työntekijöil